Nota sobre o reajuste anual 2024 do plano de saúde Unimed-Sintietfal

O Sindicato dos Servidores Públicos Federais da Educação Básica e Profissional no Estado de Alagoas (Sintietfal) vem aos/às seus/suas sindicalizados/as se manifestar acerca do reajuste anual do plano de saúde Unimed Maceió para os filiados e filiadas desta entidade sindical, seus/suas dependentes e agregados/as.

De antemão, cumpre esclarecer que o índice de reajuste aplicado pela operadora, de 19%, não teve a aceitação do Sintietfal. Pelo contrário, a aplicação de tal índice foi uma imposição da Unimed Maceió, que encerrou unilateralmente a mesa de negociação.

O Sintietfal e a comissão de negociação, instituída em assembleia da categoria, não mediram esforços para dialogar com a operadora, levando sempre as propostas aprovadas em Assembleia Geral para negociação, na busca de encontrar um percentual moderado para ambas as partes.

A empresa, já prevendo que haveria negociação, pediu o absurdo valor de 44%. Após a primeira reunião, reduziu o percentual e aplicou o valor – também absurdo – de 19%.

No entendimento da diretoria do Sintietfal, dos integrantes da comissão de negociação e do conjunto da categoria reunidos nas últimas assembleias gerais, o aumento é uma afronta a uma categoria profissional que, neste momento, se encontra em greve justamente por acumular anos de perdas salariais decorrentes dos efeitos inflacionários combinados com a política de desmonte dos serviços públicos praticados pelos dois últimos governos.

Além disso, a postura da Unimed Maceió nas negociações do reajuste de 2024 expressa uma ruptura do diálogo entre o plano e o sindicato, aplicando um reajuste proporcionalmente acima do ano anterior, que foi de 18,5%, sendo que a sinistralidade foi reduzida. Em resumo, o plano impôs 37,5% de aumento só nos últimos dois anos!

Desta forma, na última Assembleia Geral, a categoria definiu encaminhar o pleito para a Assessoria Jurídica da entidade já que administrativamente foram exauridos os canais de negociação. O escritório PAA Advogados, em nota, emitiu parecer demonstrando a possibilidade da ação, entretanto, sem garantias de vitória judicial.

Até que saia qualquer decisão judicial, os/as beneficiários/as do plano devem realizar o pagamento das mensalidades para manter a continuidade dos serviços de saúde. Caso haja vitória, os valores devem ser abatidos das mensalidades seguintes.

O Sintietfal reafirma seu compromisso na defesa dos direitos de seus/suas sindicalizados/as e repudia aumentos abusivos, que penaliza principalmente os/as idosos/as de nossa base. Toda e qualquer novidade, informaremos oficialmente através de nosso site.

Maceió, 07 de maio de 2024

Diretoria Executiva do Sintietfal

Histórico da negociação

A diretoria do Sintietfal recebeu, no dia 22 de março, o comunicado da Unimed Maceió que, baseado em seus custos operacionais, a empresa reajustaria o valor do plano de saúde em 44,41%, caso não houvesse contraproposta. O Sintietfal respondeu ofício oferecendo o IPC-Saúde (8,46%) e propondo abrir mesa de negociação.

Como em todos os últimos anos, a diretoria do Sintietfal convocou Assembleias Gerais para discutir o assunto com a categoria, instituindo uma comissão de negociação com membros da diretoria e da base do sindicato. A Assembleia, realizada dia 10 de abril, referendou a proposta de 8,46% e elegeu os representantes para a reunião.

Na primeira reunião, realizada dia 12 de abril, após debate com membros/as da comissão que defenderam arduamente a proposta aprovada em Assembleia, a empresa reduziu sua proposta para 19,9%.

Assim, na assembleia geral realizada no dia 17 de abril de 2024, os/as mais de duzentos servidores/as da ativa, aposentados/as e pensionistas do IFAL participantes rejeitaram a propostas e definiram por unanimidade que a contraproposta do Sintietfal ao reajuste proposto pela Unimed seria de 11,5%, com margem de autonomia para que a comissão aceitasse um acordo para aplicação de, no máximo, 15% de reajuste, caso este fosse o índice final proposto pela operadora.

Entretanto, no mesmo dia de realização da assembleia, a Unimed se negou a receber a comissão de negociação e comunicou que o percentual de 19% já estava decidido e seria aplicado.

Diante disso, o Sintietfal publicou em seus canais de comunicação matéria informando a situação à categoria e criticando a postura intransigente da Unimed, o que fez com que a operadora, aparentemente, recuasse na aplicação imediata do índice e convidasse o Sintietfal para uma última reunião, a qual ocorreu no dia 23 de abril.

Realizada tal reunião, a representante da operadora, que havia se comprometido a dar uma devolutiva, informou que a posição final da Unimed não se alteraria em nada, permanecendo a imposição dos 19% de aumento, num claro gesto de desrespeito à entidade sindical com a qual possui relação contratual firmada há cerca de 30 anos.

Frente a isso, a mais recente Assembleia Geral do Sintietfal, ocorrida no dia 25 de abril último, definiu por remeter à análise da assessoria jurídica sindical a viabilidade da propositura de ação com vistas a questionar em juízo o reajuste aplicado de forma monocrática e intransigente pela Unimed Maceió.