Assembleia Geral aprova mudança da administradora do Plano de Saúde Unimed

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A administradora de plano de saúde Allcare foi a escolhida pelas sindicalizadas e sindicalizados do Sintietfal para assumir administração do convênio com a Unimed a partir do dia 1 de junho, substituindo a empresa G2C.

‌A decisão foi tomada por ampla maioria em Assembleia Geral Extraordinária, realizada no dia 21 de maio, de forma híbrida. O tema já tinha sido debatido no dia 19 de dezembro, quando ficou definida a rescisão de contrato com a G2C; e no dia 14 de maio, quando a Comissão de Acompanhamento e Fiscalização do Plano de Saúde (CAFPS) apresentou as propostas recebidas para assumir o convênio.

‌ “Após longa negociação e análise das propostas apresentadas pelas administradoras e duas assembleias para debater os benefícios de cada uma, conseguimos na última quinta-feira escolher a administradora Allcare que trará mais transparência e benefícios as usuários e usuários”, concluiu Geórgia Andrade, diretoria jurídica do Sintietfal.

A mudança se deu após um parecer da atuária, contratada pelo Sintietfal para analisar o contrato vigente, ter identificado a aplicação de percentuais – a título de taxa de administração – superiores ao limite global estabelecido no contrato, 10%. “Desde que foi verificada essa situação, o sindicato e a CAFPS prontamente levou o tema à assembleia e notificou a empresa do rompimento do contrato. Após meses reunindo com empresas e negociando propostas, chegamos à definição dessa nova empresa”, afirmou Yuri Buarque, presidente do Sintietfal. A assembleia também definiu que o sindicato levará o tema ao judiciário, se necessário.

Nova administradora

A Allcare é uma empresa consolidada no mercado, com fundação em 2009 e atuação em 20 estados e no Distrito Federal. Chega agora em Alagoas, trazendo a experiência de cuidar do plano de  saúde de mais de 347 mil vidas.

‌A nova tabela para usuárias e usuários do plano de saúde terá uma taxa de administração linear de 8,5%. No primeiro ano, pessoas com mais de 59 anos, que possuíam taxas menores de 10%, o percentual de administração será 6%. Essa mudança acarretará uma redução drástica em algumas faixas etárias, chegando a uma diferença superior a R$ 600.

‌Além disso, a empresa oferecerá alguns benefícios às sindicalizadas e aos sindicalizados, independente da contratação do plano: a telemedicina, Bancorbrás Turismo e descontos em farmácias, exames e vacinas. A proposta apresentada também inclui um aporte de R$ 700 mil, dividido em cinco parcelas. O destino desse recurso será definido em nova Assembleia Geral.

‌Para a direção sindical e a CAFPS, o novo contrato estabelecerá reuniões periódicas, apresentação trimestral do Relatório Gerencial e Relatório de sinistralidade, participação ativa na negociação de reajuste e realização de solicitações e tratativas com a operadora.