Formação fortalece dirigentes sindicais para enfrentar o assédio no Ifal

A defesa da saúde mental também é uma pauta sindical. Com esse entendimento, o Sintietfal realizou, nos dias 25 e 26 de setembro, uma formação sindical sobre combate ao assédio moral e sexual no trabalho, organizada pela Comissão de Combate ao Assédio Moral e Sexual do Sindicato.

A atividade reuniu integrantes da diretoria, do Conselho Fiscal e funcionários do Sintietfal, além de representantes do DCE-Ifal, da União de Grêmios Estudantis do Ifal e do Sintesfal. A formação foi conduzida pelo psicólogo Bruno Chapadeiro, professor da UFF, e pela assistente social e dirigente do Sinasefe, Grazielle Nayara Felício, com a colaboração das psicólogas do Sintietfal, Cássia Florentino e Renata Guerda.

Com metodologia bastante participativa, a atividade possibilitou a troca de experiências e vivências relacionadas ao ambiente de trabalho, especialmente no Ifal. Os relatos reforçaram a necessidade de compreender o assédio e o adoecimento também como questões sociais, coletivas e institucionais.

Para a vice-presidenta do Sintietfal e representante da Comissão de Combate ao Assédio, Daniela Botti, a formação revelou a recorrência de situações de assédio em diferentes espaços da instituição.

“A Formação se caracterizou por um momento de aprendizado sobre o tema, mas também por uma troca profunda de vivências. Ficou bastante nítido, pelas falas reiteradas, que o Ifal é hoje um ambiente adoecedor para grande parte das servidoras e dos servidores. Situações de assédio são recorrentes e institucionalizadas, muitas vezes iniciando logo na chegada da servidora ou do servidor e permanecendo durante sua trajetória profissional. Das situações específicas, pudemos perceber métodos e mecanismos que se repetem em campus e gestões diversas. Saímos com o compromisso reiterado de combater não apenas as situações individuais de assédio, mas de colaborar para um enfrentamento coletivo da questão”, afirmou Daniela Botti.

A diretora do Sintietfal e também representante da Comissão de Combate ao Assédio, Anna Júlia, destacou a interseccionalidade no assédio e a qualidade do trabalho e da educação.

“Avalio que foi muito importante essa formação de combate ao assédio. Estamos inseridos em um ambiente que é marcado por essas práticas, direcionada principalmente contra as mulheres, e por vezes naturalizamos e não identificamos essa violência cotidiana. É impressionante a quantidade de relatos de assédio no instituto e como a prática nos mantém segregados, com medo e afastados dos espaços de decisão no Ifal, o que além de impactar no sentido do trabalho e no adoecimento das trabalhadoras e dos trabalhadores, reflete diretamente na qualidade da educação que nós ofertamos. E falar sobre isso – trocar experiências, dores e aprender a identificar e a buscar caminhos para enfrentar – é uma forma de mexer nessa cultura institucional e lutar pela construção de uma educação mais democrática e humana”, disse Anna Júlia.

A formação reafirmou o compromisso do Sintietfal de fortalecer a organização sindical para prevenir, identificar, acolher e enfrentar situações de assédio, articulando essa luta à defesa da saúde mental e de condições de trabalho dignas.

Combate ao Assédio

O Sintietfal reforça que suas portas estão abertas para acolher servidoras e servidores que estejam enfrentando situações de sofrimento, assédio ou adoecimento relacionados ao trabalho. Por meio do Serviço de Psicologia e da Assessoria Jurídica, o Sindicato oferece espaços de escuta, orientação e acompanhamento das demandas apresentadas pela categoria. Esse acolhimento faz parte de um compromisso político mais amplo: enfrentar as situações individuais, mas também lutar coletivamente contra as condições e práticas que produzem sofrimento no ambiente de trabalho.